新人干了3天离职，工资是否需要当天结算需分情况讨论：
根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若员工已与用人单位办理离职手续并解除劳动关系，原则上用人单位应在离职当天结清工资。
实践中可能存在的例外情况：
- 未办理离职手续：若员工未完成离职交接或未签署离职协议，用人单位可能以“未完成工作交接”为由暂缓支付工资。但根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，工资支付不应以此为由无限期拖延。
- 地方性规定差异：部分地区（如北京、上海）明确规定离职工资需在离职当日结清；而其他地区可能允许用人单位在下次工资发放日统一支付，但需与员工协商一致并书面约定。
若用人单位拒绝当天结算：
- 协商解决：员工可与用人单位沟通，要求明确工资支付时间并保留书面记录（如微信、邮件）。
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常需在离职后1年内提出），劳动部门可责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁：若投诉无果，员工可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。
建议：离职时尽量与用人单位确认工资支付时间，并保留工作记录（如考勤、工作成果）作为证据。若遇纠纷，可直接向我咨询具体应对方案。