新员工做了3天，工资是否当场结算并没有一个绝对的答案，这主要取决于公司的规定以及双方之间的约定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规定角度：
- 许多公司有自己的一套工资结算流程，特别是对于新员工，可能会规定在试用期结束或每月固定日期进行工资结算，而不是当场结算。
- 如果公司有明确规定新员工工作几天后工资如何结算，那么应当遵循公司的规定。但公司的规定不能违反法律法规的强制性规定。
双方约定角度：
- 在入职时，新员工与公司之间可以就工资结算方式进行约定。如果双方约定了工作几天后工资当场结算，那么公司应当按照约定执行。
- 约定应当明确、具体，并且最好是书面形式，以避免后续产生纠纷。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 虽然法律没有明确规定新员工工作几天后工资必须当场结算，但强调了工资支付的及时性和不得克扣、拖欠的原则。因此，如果公司无正当理由拒绝支付新员工工作几天的工资，或者拖延支付，那么可能违反了法律法规的规定。
建议：
- 如果你是新员工，且对公司工资结算方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体规定和双方之间的约定。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的行为违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：新员工做了3天工资是否当场结算，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规定、双方之间的约定以及法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议与公司沟通或寻求法律帮助。如有其他劳动工伤（工资福利）相关的问题，也可以直接向我咨询。