结论：员工做了一天半直接走，用人单位仍需要结算工资，但具体结算方式和可能产生的法律后果需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工资结算的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，无论员工工作了多少时间，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。因此，员工做了一天半直接走，用人单位仍需要结算这一天的工资。
二、工资结算的具体方式
日工资计算：
- 如果员工的工资是按月支付的，那么日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数来计算。例如，如果员工的月工资是3000元，当月工作日天数为22天，那么日工资就是3000元除以22天，约等于136.36元。员工工作了一天半，就应当获得约204.54元的工资。
实际工作天数结算：
- 另一种方式是直接根据员工实际工作的天数来结算工资。即，员工工作了多少天，就按照约定的日工资或小时工资标准支付多少天的工资。
三、可能产生的法律后果
员工擅自离职的违约责任：
- 如果员工在劳动合同中有明确的离职通知期限约定，而员工未按照约定提前通知用人单位就擅自离职，那么员工可能构成违约。用人单位有权根据劳动合同的约定要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。但这并不影响员工获得已提供劳动的工资报酬。
用人单位的权益保护：
- 如果员工擅自离职给用人单位造成了损失，如因员工离职导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求员工赔偿相应的损失。但用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失与员工擅自离职之间的因果关系。
四、建议与注意事项
对于员工：
- 在离职前，最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
- 如果确实需要立即离职，也应尽量与用人单位协商，以减少可能产生的纠纷和损失。
对于用人单位：
- 在员工入职时，应明确告知员工离职的通知期限和违约责任等条款。
- 在员工离职时，应及时与员工结算工资，并保留好相关的工资支付记录和离职手续文件。
- 如果员工擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位应及时收集证据并依法维权。
最后，如果双方在工资结算或离职问题上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。