结论：员工来了一天就走了，是否发工资取决于员工是否实际提供了劳动以及公司的相关规定。如果员工实际提供了劳动，公司应当支付相应的工资；如果未提供劳动或公司有特别规定且符合法律规定，则可能不支付工资。以下从不同角度进行分析：
一、员工实际提供了劳动的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要员工实际提供了劳动，无论工作时间长短，公司都应当支付相应的工资。
实际操作：
- 如果员工仅工作了一天，公司应当根据其实际工作时间和约定的工资标准，计算并支付一天的工资。
- 例如，如果员工的月工资为3000元，那么一天的工资就是3000元除以当月的工作日天数（如22天），即约136.36元。
二、员工未实际提供劳动或公司有特别规定的情况
员工未实际提供劳动：
- 如果员工虽然来了一天，但并未实际提供任何劳动（如未参与任何工作、未接受任何培训等），且公司有明确的规章制度规定此类情况不支付工资，那么公司可能不支付工资。
- 但需要注意的是，这种规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。
公司有特别规定且符合法律规定：
- 有些公司可能在新员工入职时规定，如果员工在试用期内或入职后短时间内离职，将不支付或仅支付部分工资。
- 然而，这种规定必须符合劳动法的相关规定，如不得违反最低工资标准、不得克扣或无故拖欠工资等。
- 如果公司的规定违反了劳动法的相关规定，那么该规定是无效的，公司仍然需要支付员工相应的工资。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 如果员工实际提供了劳动，但公司拒绝支付工资，员工可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。
- 在离职时，员工应当与公司确认工资支付情况，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应当制定合法、合理的规章制度，明确工资支付的相关规定。
- 在员工离职时，公司应当及时与员工确认工资支付情况，并按照约定支付工资，以避免不必要的法律纠纷。
最后，如果员工或公司对于工资支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。