员工上班3天后自行离职，这种情况下员工是否有权获得工资是一个常见的问题。根据劳动法的相关规定，员工即使只工作了3天就离职，也有权获得这3天的工资。这是因为劳动者有获取劳动报酬的权利，用人单位需要按照员工实际工作天数和合同约定的工资标准来支付工资。

如果用人单位拒绝支付这3天的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，并指出用人单位拒绝支付工资的行为违反了法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。如果仲裁委员会认定员工的诉求成立，会裁决用人单位支付工资。

总之，员工上班3天后自行离职也有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。