针对您提出的问题“来了五天就走了，需要发工资吗”，我可以明确地告诉您：即使员工只工作了五天就离职，用人单位也是需要支付工资的。

首先，从法律角度来看，劳动者为用人单位提供劳动后，就依法享有获得劳动报酬的权利。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确赋予劳动者的基本权益。无论工作时长是长是短，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应当按照约定或法律规定支付相应的工资，这是对劳动者劳动价值的尊重。

具体来说，相关法律规定如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果您遇到了用人单位不支付工资的情况，您可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。协商是解决纠纷的初步且有效方式。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，劳动行政部门有责任处理此类投诉，并会责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门介入后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，其裁决具有法律效力。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资，您还有权要求用人单位支付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保护。

综上所述，无论您工作了多少天，只要您实际付出了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果用人单位不支付工资，您可以通过合法途径积极维护自己的权益。