结论：工作五天因自身原因离职，用人单位应当支付工资。
法律依据与分析：
基本义务与权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。只要劳动者提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。因此，即使你仅工作了五天就离职，也有权获得这五天的工资。
支付时间与要求：
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在你离职时，用人单位应当一次性支付你应得的工资，不得拖延或拒绝支付。
工资计算方式：
- 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。因此，你五天的工资计算公式为：5天的工资 = 日工资 × 5。
- 如果在这五天中有加班等特殊情况，还需按照相关法律规定计算加班工资。例如，正常工作日加班为日工资的150%，休息日加班且不能安排补休的为200%，法定休假日加班的为300%。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 如果用人单位仍不支付，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种有效的法律手段，可以帮助你追回应得的工资。
特殊情况处理：
- 需要注意的是，如果你的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求你承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。
总结与建议：
- 你工作五天因自身原因离职，用人单位应当支付你应得的工资。这是你的合法权益，受法律保护。
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
- 在离职时，建议你与用人单位办理好交接手续，避免给用人单位造成不必要的损失，也减少自己可能承担的赔偿责任。
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