无论您只工作了五六天还是更长时间，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权获得相应天数的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，这一权益不受工作时长的影响。
法律依据与解析
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的工资。
劳动合同履行：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者需全面履行劳动合同约定的义务。这包括支付劳动报酬的义务，即使您只工作了几天，用人单位也应按照约定或实际工作天数支付工资。
特殊情况处理：
- 如果您是按照法定程序解除劳动关系（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日书面通知），用人单位必须支付您已工作天数的工资。
- 即便您未按规定程序擅自离职，且给用人单位造成了一定损失，用人单位仍需支付您已工作天数的工资，但可以另行要求您赔偿损失。不过，这并不影响您获得已工作天数的工资报酬。
工资计算与维权途径
工资计算：
- 具体能拿到多少工资，通常依据实际工作天数、合同约定的薪资标准以及公司相关规定来确定。您可以查看劳动合同或雇佣协议中的相关条款，或直接咨询公司的人事、财务部门以了解具体的工资结算方式和时间。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达您的诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议
无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应天数的工资报酬。如果遇到用人单位拒付工资的情况，建议您首先与用人单位沟通协商，如果无法解决，再考虑通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都应确保自己的劳动报酬权得到充分尊重和保障。