结论是：员工才做一天就离职，用人单位也是需要支付工资的。下面我从几个角度详细解释一下：

1. 法律义务角度： 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不因劳动者工作时间的长短而改变。因此，即使员工只工作了一天，用人单位也需要支付这一天的工资。

2. 工资计算角度： 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作时间。如果员工只工作了一天，那么工资的计算就应当基于这一天的实际工作时间以及约定的日工资标准。如果双方没有约定日工资标准，那么可以按照月工资标准除以当月的工作日天数来计算。

计算公式示例：

• 若约定日工资为X元，则应支付工资 = X元（一天工资）。
• 若未约定日工资，月工资为Y元，当月工作日天数为N天，则应支付工资 = (Y / N) * 1（一天工资）。

1. 实际操作角度： 在实际操作中，用人单位可能会遇到员工未提前通知就离职的情况。这虽然可能给用人单位带来一定的不便，但并不影响员工获得应得工资的权利。用人单位应当按照实际工作时间计算工资，并在员工离职时一次性结清。

2. 特殊情况处理： 如果员工在离职时存在未了结的工作事项或者给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求员工进行赔偿。但是，这种赔偿与支付工资是两个独立的法律关系，不能混为一谈。用人单位不能因为员工未了结工作事项或者造成损失就拒绝支付工资。

建议：

• 用人单位在员工入职时，应当明确告知员工工资的计算方式和支付时间，以避免不必要的纠纷。
• 员工在离职时，也应当与用人单位做好工作交接和工资结算工作，确保自己的权益得到保障。

如果用人单位和员工在工资支付问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。