结论前置：员工自行离职，用人单位仍需支付其应得的工资，但具体支付情况需根据离职原因和劳动合同约定等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 员工正常离职的情况：

   • 如果员工按照劳动合同的约定或公司的规章制度，提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应当按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付其应得的工资。
   • 这种情况下，员工有权获得其劳动应得的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。

2. 员工未提前通知或违反公司规章制度离职的情况：

   • 即使员工未提前通知或违反了公司的规章制度而离职，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资。
   • 但是，如果员工的离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任通常会在员工的工资中扣除，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 员工离职后工资支付的时间：

   • 无论员工是正常离职还是非正常离职，用人单位都应当在员工离职时一次性结清其工资。
   • 如果用人单位因故无法在离职时一次性结清工资，应当与员工协商并确定支付时间，但最长不得超过一个月。

额外提醒：

• 用人单位在支付工资时，应当保留好相关的支付凭证，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果员工对工资支付有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为用人单位，应当建立健全的工资支付制度，确保员工的工资能够按时、足额支付。
• 作为员工，也应当了解自己的权益和义务，在离职时与用人单位妥善处理好工资支付等事宜。

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。