员工自己走了，也就是自离的情况下，用人单位是否可以不发工资是一个常见的问题。对此，我们需要明确的是，员工自离，用人单位也应当发放工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工只要提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。自离并不影响员工对已付出劳动获取报酬的诉求。

二、用人单位的权利与义务

1. 支付工资：用人单位在员工自离后，仍应依法支付其应得的工资。这是用人单位的法定义务，不能因员工自离而免除。

2. 规范处理：虽然用人单位不能因员工自离而拒付工资，但可以对员工自离行为进行规范和处理。例如，如果员工自离给单位造成了损失，单位可以依据规章制度和法律规定，要求员工赔偿损失。但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈。

三、员工维权途径

如果用人单位拒绝支付自离员工的工资，员工可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。

4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

四、总结

综上所述，员工自离后，用人单位仍应依法支付其应得的工资。这是用人单位的法定义务，不能因员工自离而免除。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。因此，用人单位在处理员工自离问题时，应遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。