员工离职后，用人单位仍应支付其应得的工资，这是员工的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同关系：员工与用人单位之间建立了劳动合同关系，员工提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动合同的基本义务，也是劳动法的明确规定。
2. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工离职，无论是主动辞职还是被解雇，都不影响其获得已提供劳动的工资。

二、实际情况角度

1. 离职手续办理：员工离职时，应办理相关的离职手续，包括工作交接、物品归还等。但这并不影响工资的支付，用人单位应在员工离职时或按照约定的时间支付工资。
2. 工资结算：如果员工离职时存在未结算的工资、奖金、津贴等，用人单位应一并结算并支付。这些费用是员工应得的劳动报酬，与离职手续的办理无关。

三、特殊情况处理

1. 员工过错：如果员工因严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等原因被解雇，且用人单位有充分证据证明员工的过错行为，那么用人单位在支付工资时可能会根据规章制度进行相应扣减。但这种扣减必须合法合规，且不能侵犯员工的合法权益。
2. 未提前通知离职：如果员工未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。但这并不影响员工获得已提供劳动的工资，用人单位不能以此为由克扣或拖欠工资。

四、法律后果

如果用人单位无故克扣或拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。

建议：

• 员工：在离职时，应确保与用人单位办理好离职手续，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，及时足额支付员工工资，避免因工资问题引发劳动纠纷。如果员工离职时存在特殊情况，如未提前通知、给用人单位造成损失等，应通过合法途径解决，而不是克扣或拖欠工资。

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