针对您提出的“员工旷工单位应该不应该给发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：员工旷工期间，用人单位无需支付旷工当天的工资，但仍需支付员工实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。若旷工给用人单位造成经济损失，可依法要求员工赔偿。
一、旷工与工资支付的关系
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供正常劳动后应得的报酬，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
旷工的定义与后果：
- 旷工是指员工未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动的行为。
- 旷工当日，员工未履行劳动义务，因此用人单位无支付该日工资的义务。
实际出勤天数计算：
- 用人单位应统计员工在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。
二、用人单位对旷工行为的处理
规章制度明确：
- 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果，确保处理旷工行为有明确的法律依据。
依法处理：
- 在员工旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。
工资扣除与支付：
- 对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付。
- 但不得扣除员工其他正常出勤天数的工资，应按时足额支付。
- 若因旷工导致经济损失，用人单位可依法要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况处理
自动离职：
- 若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。
- 此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。
- 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位存在因员工旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，员工有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
四、总结与建议
- 旷工期间，员工不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资。
- 用人单位在处理旷工问题时，应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障员工的合法权益不受侵害。
- 建议用人单位在制定规章制度时，明确旷工的定义、处理程序及后果，并在处理旷工行为时依法进行，避免引发劳动争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。