结论：员工突然不干了跑了，仍然有权获得工资。
法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资支付原则：
- 按劳分配：工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动量支付工资。即使劳动者未提前通知用人单位而离职，其已完成的劳动部分仍应得到报酬。
- 及时支付：用人单位应当在约定的日期或合理期限内支付工资，不得无故拖欠。
特殊情况下的工资处理
试用期离职：
- 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若未提前通知但付出了劳动，仍有权获得相应工资。
因用人单位过错离职：
- 如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同并获得工资及经济补偿金。
自离情况下的工资结算：
- 虽然“自离”可能违反公司规章制度，但劳动者已付出的劳动仍应得到报酬。用人单位应在核实工作量后，按照约定或法定标准支付工资。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者应保留好考勤记录、工作成果等相关证据，以便在争议发生时维护自己的权益。这些证据可以证明劳动者确实提供了劳动，从而有权获得相应的工资。
协商解决：
- 建议劳动者与用人单位友好协商，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。通过协商，双方可以达成一致意见，快速解决工资支付问题。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，确保劳动者的工资得到支付。
举例说明：假设某员工在公司工作了一个月后，突然不辞而别。根据上述法律规定和原则，该员工仍然有权获得这一个月的工资。公司应当核实该员工的工作量，并按照约定或法定标准支付工资。如果公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过保留证据、协商解决或法律途径来维护自己的权益。
进一步思考：在实际操作中，员工突然离职可能会给公司带来一定的损失和不便。因此，建议公司在劳动合同中明确约定离职通知期限和违约责任等条款，以减少类似情况的发生。同时，员工在离职前也应尽量提前通知公司，以便公司做好工作交接和安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。