劳动者工作一天或两天后离职，依然有权获得相应的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律条款依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些条款明确规定了，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
二、具体情形分析
正常离职情形：
- 劳动者在工作两天后选择离职，无论离职原因如何（个人原因或用人单位原因），只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 用人单位不得以工作时间短、未办理正常离职手续等为由拒绝支付工资。
用人单位违法行为导致的离职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫离职，那么劳动者不仅有权获得工作期间的工资，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。
三、维权途径
- 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
- 投诉举报：若协商无果，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
- 劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果证明等，以支持自己的主张。
四、注意事项
- 劳动者在离职时，应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
- 劳动者在维权过程中，应当注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
总结：劳动者工作两天后离职，完全有权获得相应工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。