员工逃跑后，仍然有权获得其应得的工资。不过，具体的情况还需要根据员工“逃跑”的原因、性质以及劳动合同和公司规章制度的相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其是否“逃跑”，用人单位都有义务支付相应的工资。

2. 员工“逃跑”的性质与影响：

   • 如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）未经批准擅自离岗，但后续能够证明其确实提供了劳动或应获得相应报酬，用人单位仍应支付工资。不过，用人单位可能根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款（但罚款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）或解除劳动合同等。
   • 如果员工“逃跑”构成旷工，且旷工时间达到用人单位规章制度规定的解除劳动合同条件，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需支付员工在旷工前已经提供的劳动的报酬。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工“逃跑”是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金和拖欠的工资。在这种情况下，员工“逃跑”不仅不影响其获得工资的权利，还可能获得额外的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在处理员工“逃跑”问题时，应首先核实员工是否确实提供了劳动或应获得相应报酬。如果应支付工资，应及时支付以避免法律风险。
   • 同时，用人单位应完善规章制度，明确旷工、擅自离岗等行为的处理方式和后果，以便在员工“逃跑”时能够依法依规进行处理。
   • 对于员工而言，如果因特殊原因需要离岗，应提前与用人单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。

总结来说，员工“逃跑”并不影响其获得应得工资的权利。用人单位在处理此类问题时，应依法依规进行，确保员工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。