结论前置：关于“跑路了是否有工资”的问题，这主要取决于劳动者离职的具体情况和用人单位的相关规定。如果劳动者按照劳动合同约定或依法提出辞职并完成了工作交接，那么用人单位应当支付其应得的工资。如果劳动者自行离职且未完成工作交接，则可能面临工资被部分或全部扣除的情况。但如果用人单位存在违法违规行为导致劳动者被迫离职，劳动者仍有权要求支付工资。

1. 劳动者依法辞职的情况：

   • 如果劳动者按照劳动合同约定或依法提前提出辞职申请，并完成了工作交接，那么用人单位应当在离职当日或按照约定的时间支付劳动者应得的工资。
   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 劳动者自行离职的情况：

   • 如果劳动者未按照劳动合同约定或未依法提出辞职就自行离职，且未完成工作交接，那么用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，扣除劳动者部分或全部工资作为赔偿。
   • 但需要注意的是，用人单位不得擅自全额扣除劳动者工资，否则将构成违法行为。

3. 用人单位违法违规导致劳动者离职的情况：

   • 如果用人单位存在未按时足额支付工资、未提供劳动安全卫生条件等违法违规行为，导致劳动者被迫自行离职，那么劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果劳动者仅工作了几天就选择离职，只要其在这几天内为用人单位提供了劳动，那么用人单位仍然需要支付其这几天的工资。
   • 如果用人单位因故被注销或破产，劳动者仍然可以通过法律途径追讨其应得的工资，例如参与破产清算程序或向法院申请支付令等。

法律建议：

• 劳动者在离职前，应尽可能与用人单位协商并完成工作交接，以确保自己的工资权益得到保障。
• 如果遇到工资被拖欠或扣除的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。