结论：干一天跑了，您同样有权获得这一天的工资，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了劳动者获得劳动报酬的权益，不受工作时间长短的限制。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种借口拒绝支付短期工作的工资。面对这种情况，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。
   • 若协商无果，您应积极收集相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录（如打卡记录、工作日志等）、工作成果证明（如完成的任务、项目等）等，以便后续维权使用。

3. 维权途径：

   • 当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，您可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。
   • 此外，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，您可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请。

法律建议：

• 在与用人单位协商或维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 尽可能收集并保存好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供有力的支持。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠您的工资，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
• 同时，用人单位的行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总之，干一天跑了，您同样有权获得这一天的工资。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，您应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。