结论：即使员工只工作了三天便自行离职，仍然有权要求并获取这三天的工资报酬。以下是从多个角度为你详细分析并提供的建议：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
工资计算方式：
- 工资通常按照实际工作时间计算。如果员工工作了三天，那么应得的工资就是这三天的劳动报酬。具体计算方式可能因劳动合同或公司规定而异，但一般原则是“按劳取酬”。
- 计算公式示例（假设日工资为X元）：应得工资 = 3天 × X元/天
二、实际操作角度
初步沟通与协商：
- 与用人单位进行友好且及时的沟通是解决问题的首选方式。你可以明确表达自己已按要求完成工作，有权获得相应工资，并准备好证明工作时长和内容的材料（如考勤记录、工作成果等）。
准备充分的证据材料：
- 证据是维权过程中的核心支撑。除了考勤记录和工作成果外，你还可以收集雇佣合同或协议（如有）、同事证言等作为证据。
正式书面提出请求：
- 当口头沟通无果时，书面形式能更正式地表明你的立场和要求。你可以详细列明工作时间、工作内容、应得工资数额，并附上相关证据复印件，通过邮件或挂号信等方式发送给用人单位。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供身份证复印件、劳动合同（如有）、证据材料等，并填写投诉登记表。劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未解决或对结果不满，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服时，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
三、注意事项
保持冷静理性：
- 在维权过程中，避免与用人单位发生不必要的争执。保持沟通的专业性和礼貌性，有助于问题的顺利解决。
合法合规行动：
- 确保所有维权行为均符合法律法规要求。不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益，以免给自己带来额外麻烦。
及时咨询专业意见：
- 虽然我已经为你提供了详细的建议，但在实际操作中，如果遇到复杂或疑难问题，仍然建议及时向我咨询，以便获取更专业的法律支持。
总结与建议：员工只工作了三天便自行离职，仍然有权要求并获取这三天的工资报酬。在维权过程中，建议保持冷静理性，合法合规行动，并及时咨询专业意见。如果用人单位拒绝支付工资，你可以通过沟通协商、准备证据材料、正式书面提出请求、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。