上班两天辞职，员工是有权获得工资的。下面我详细为您解释一下：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付工资。

工资计算

工资的计算通常基于实际工作的天数和约定的日工资标准。例如，若月工资为3000元，且一个月按标准的21.75个工作日来计算，那么日工资约为137.93元。因此，工作两天的工资应为275.86元。当然，具体的计算方式可能会因用人单位的工资制度和劳动合同中的约定而有所不同，但原则上都应遵循按劳取酬的原则。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付工资。
3. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要准备好能证明工作时间和劳动关系的证据，如考勤记录、工作证等。
4. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。

综上所述，上班两天辞职的劳动者依法享有获得这两天工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算和支付工资，否则将承担相应的法律责任。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。