您在公司干了两天离职，是有权获得这两天工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律保障角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。
   • 即使您工作时间短且未签订书面劳动合同，但只要能通过工作记录、考勤打卡等证明与公司存在事实劳动关系，公司就需按约定工资标准支付工资。

2. 实际操作角度：

   • 在您离职时，应与公司进行友好协商，明确表达自己应得工资的诉求，并要求公司支付。
   • 若公司拒绝支付，您可以积极收集相关证据，如工作记录、考勤打卡记录等，以便后续维权使用。

3. 维权途径角度：

   • 当公司持续拒绝支付或拖欠工资时，您可以依法向当地劳动保障部门投诉举报。劳动保障部门将受理此类案件，并进行调查处理，以确保您的合法权益得到维护。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。若对仲裁结果不满意，您还能依法向法院提起诉讼。

4. 注意事项角度：

   • 在离职过程中，尽量保持与公司沟通的友好态度，避免因情绪激动而引发不必要的冲突。
   • 收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，以便在维权过程中能够有力地支持自己的诉求。

综上所述，您在公司干了两天离职，完全有权获得这两天工资。若公司拒绝支付，您可以通过友好协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。