结论前置：员工上了两天班离职，这两天是有工资的，用人单位不得无故克扣或拖欠。

法律背景与解析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，无论其工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。

2. 具体情形分析：

   • 正常离职：如果员工因个人原因主动离职，且已经为用人单位提供了两天的劳动，那么用人单位应当按照实际出勤天数支付工资。工资的计算方式通常依据劳动合同中的约定或公司的薪酬制度，如按日计薪或按月计薪后折算成日薪。
   • 被辞退：如果员工在试用期内被辞退，且已经工作了两天，同样有权获得这两天的工资。用人单位不得以试用期不符合录用条件等为由拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己依法应获得的工资，并要求用人单位按规定支付。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据，如工作证、考勤记录、入职登记表等，以证明自己确实为用人单位提供了劳动。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据及身份证明等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来争取自己应得的工资报酬。
• 注意保留所有相关证据，如工作记录、考勤打卡记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时能够有力支持自己的诉求。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。

综上所述，员工上了两天班离职，这两天是有工资的。如果遭遇用人单位拒绝支付的情况，员工应依法维护自己的合法权益。