旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位在支付工资时，应严格按照法律规定执行，不得随意克扣。
2. 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。这进一步强调了用人单位不得克扣劳动者工资的法律要求。

二. 分析

• 旷工一天扣三天工资的做法，实质上是对劳动者工资的克扣，违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定。
• 用人单位应当依法制定规章制度，对旷工等违纪行为进行合理处理，但处理方式必须符合法律规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

三. 我的观点

• 我认为，用人单位应当严格遵守法律法规，不得采取旷工一天扣三天工资这种不合法的做法。
• 如果用人单位存在此类行为，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。

四. 建议

• 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理办法，并确保这些规章制度符合法律法规的要求。
• 对于劳动者而言，如果遭遇用人单位的非法克扣工资行为，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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