结论前置：无论员工工作天数多少，只要为用人单位提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以工作时间短为由拒绝支付工资。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，强调了工资的及时性和不可克扣性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括及时性和足额性。
《工资支付暂行规定》：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。
工资计算方式：
有约定工资标准：若用人单位与劳动者约定了日工资或小时工资标准，离职时应按实际工作天数计算并支付工资。例如，如果日工资为200元，员工工作了5天，则应支付1000元工资。
无约定或约定不明确：若无明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。通常按月工资除以21.75天（法定月计薪天数）乘以实际工作天数来计算。例如，月工资为6000元，员工工作了5天，则日工资为6000/21.75≈276元，应支付工资为276*5=1380元。
特殊情况处理：
试用期：试用期劳动者的薪资不得低于同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。即使员工在试用期内离职，用人单位也应按实际工作天数支付工资。
离职原因：无论员工因何种原因离职，包括因严重违反规章制度离职，用人单位都应按实际工作天数支付工资。不得以离职原因为由拒绝支付工资。
损失赔偿：若劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位可依据规章制度和法律规定从工资中扣除赔偿。但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且扣除部分需有合理依据和证据支持。
维权途径：
协商与调解：首先尝试与用人单位协商，明确告知其应当支付工资的依据和理由。若协商不成，可寻求第三方调解机构帮助，如劳动调解委员会等。
劳动仲裁：若协商与调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和执行力。
法律诉讼：如劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。法律诉讼是最终的解决方式，但成本较高且耗时较长，因此应优先考虑其他途径。
实践建议：
劳动者：在工作期间应注意收集能证明自己工作的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在工资支付问题产生争议时将起到关键作用。
用人单位：应依法履行支付工资的义务，避免无故拖欠或克扣劳动者工资。同时，应建立完善的工资支付制度，确保工资的及时性和准确性。
总结与提醒：员工无论工作天数多少，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资的及时支付。若遇到工资支付问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。