店员干了三天有权要求支付工资，用人单位应当支付相应的劳动报酬。具体分析如下：

1. 法律关系与工资支付原则
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，只要劳动者提供了正常劳动，无论工作时长长短，用人单位均需支付工资。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际到岗工作、接受管理），店员仍有权主张报酬。

2. 工资计算方式

   • 若双方约定了试用期工资或正式工资标准，按约定支付；
     
   • 若未明确约定，可参考同岗位工资水平或当地最低工资标准，按实际工作天数折算（如日薪=月工资÷21.75天×3天）。
     
   • 关键点：用人单位不得以“未过试用期”“未签合同”等理由拒绝支付。

3. 维权途径

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求出具工资结算单并支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），劳动部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（免费），对仲裁结果不服的还可向法院起诉。
     
   • 证据准备：保留工作证、考勤记录、工服、同事证言等能证明劳动关系的材料。

4. 特殊情形提示

   • 若店员未满16周岁（童工），用人单位除支付工资外，还可能面临行政处罚；
     
   • 若用人单位主张“试用期无工资”，此说法违法，可直接投诉或仲裁。

建议行动步骤：

1. 先与用人单位友好沟通，明确工资数额及支付时间；
   
2. 若对方拒绝，携带证据（如考勤记录、工作照片等）向劳动监察部门投诉；
   
3. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
   

如有其他细节需要补充（如是否签合同、是否有扣款纠纷等），可进一步说明，我会为您详细分析。