结论：在解除或终止劳动合同时，用人单位并非必须马上结清工资，但应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，具体支付时间可依据双方约定或地方规定执行。

详细分析：

1. 法律依据与支付时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定明确了工资支付的时间节点，即解除或终止劳动合同时。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，虽然该条款主要规定了工作交接和经济补偿的支付，但结合工资支付的相关规定，可以理解为在解除或终止劳动合同时，用人单位应一并处理工资支付事宜。

2. 双方约定与地方规定：

   • 除了法定的一次性付清要求外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定工资支付的具体时间和方式。如果双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
   • 此外，不同地方可能根据当地实际情况制定了具体的工资支付规定。例如，有些地方可能规定在解除或终止劳动合同时，用人单位应在一定期限内（如几个工作日内）支付工资。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。

3. 未及时支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与注意事项：

• 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应确保及时、足额地支付劳动者工资，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。同时，建议与劳动者在劳动合同中明确约定工资支付的具体时间和方式，以减少不必要的争议。
• 对于劳动者：如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除或终止劳动合同的证明等），以便在需要时提供证明。

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