入职三天被辞退，工资是否应当当场结算，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度，同时还需考虑相关的法律法规。

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工资结算的明确条款。如果劳动合同中规定了被辞退时工资应当场结算，那么公司应当遵守这一约定。
   • 其次，公司规章制度中也可能包含关于工资结算的相关规定。如果规章制度中有明确规定，同样应遵照执行。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。虽然法律没有明确规定被辞退时工资必须当场结算，但劳动者有权要求公司在合理的时间内结清工资。
   • 如果公司无故拖延或拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在被辞退时，应与公司人事部门或财务部门沟通，明确工资结算的时间和方式。
   • 如果公司提出不合理的要求或拒绝支付工资，可以保留相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便后续维权。

综上所述，入职三天被辞退时，工资是否当场结算需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规来确定。如果公司未按照约定或规定支付工资，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。