结论：没满一个月被辞退，可以当天结算工资，且用人单位应按照实际出勤天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。以下从多个角度为你详细分析：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，哪怕未满一个月，用人单位都应当按照你实际出勤的天数来计算并支付工资。

计算公式： \(应得工资 = \frac{月薪}{当月应出勤天数} \times 实际出勤天数\)

示例： 假设你的月薪是5000元，当月应出勤天数为22天，你实际工作了10天，那么你应得的工资就是： \(\frac{5000}{22} \times 10 \approx 2272.73元\)

二、特殊情况的处理

1. 试用期被辞退：

   • 根据《劳动合同法》，试用期内解除劳动合同，用人单位通常需要提前通知（如3天），但工资仍应按实际出勤天数支付。
   • 示例：试用期月薪4000元，工作8天后被辞退，工资为： \(\frac{4000}{22} \times 8 \approx 1454.55元\)

2. 因劳动者过错被辞退：

   • 若因严重违反规章制度等原因被辞退，工资仍需全额支付至离职日，但用人单位可扣除合理损失（需提供证据）。

3. 协商一致解除合同：

   • 双方协商解除合同时，工资结算方式以协议为准，但不得低于法定标准。

三、工资构成与扣除项

• 应发工资：包括基本工资、绩效奖金（按比例发放）、加班费等。
• 合法扣除项：个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费/赡养费等。
• 非法扣除项：罚款、押金、服装费、培训费等（法律明确禁止）。

四、若用人单位拒付或少付工资，你可以采取以下措施

1. 协商解决：优先与公司人事或财务部门沟通，要求按实际出勤天数支付工资。
2. 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），他们会介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 劳动仲裁：如果协商和投诉无果，你可以申请劳动仲裁（时效为离职后一年内），要求补足差额并可能主张经济补偿金（N倍月工资，N=工作年限）。
4. 诉讼：对仲裁结果不服，你还可以向法院起诉。

五、注意事项

1. 保留证据：考勤记录、工资条、劳动合同、辞退通知等，这些都是你维权的重要依据。
2. 及时行动：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权，所以要及时采取行动。

总结：无论你工作了多少天，哪怕未满一个月被辞退，用人单位都应当按照你实际出勤的天数来计算并支付工资。如果遇到用人单位拒付或少付工资的情况，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。