在被辞退的情况下，您完全有权利要求用人单位当天结算工资。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地了解自己的权益和应对方式：
一、工资结算的法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，从法律层面讲，您在被辞退时有权要求用人单位当天结算工资，确保您能够及时获得应得的劳动报酬。
二、工资结算的具体标准
正常出勤工资：工资结算应基于您实际出勤天数以及劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果您的月工资是5000元，每月工作22天，而当月您出勤了15天，那么您的工资应为5000元除以22天再乘以15天，即约3409.09元。
加班工资：如果您在工作期间存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
其他收入：如奖金、津贴等也应一并结算，用人单位不得随意扣减，除非有合法扣减理由。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：如果用人单位是因合法理由辞退您，如协商一致解除、企业重整等，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果用人单位违法辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、维权途径
如果用人单位未按照规定时间支付工资或经济补偿，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资和经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并督促用人单位履行义务。
申请劳动仲裁：若无法通过协商或投诉解决问题，您可以直接向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任和赔偿。
五、建议
保留证据：在离职过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
了解法律：建议您提前了解相关的劳动法律法规，以便在离职过程中更好地维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果您对工资结算、经济补偿等问题存在疑问或困惑，建议咨询专业律师或劳动法律顾问，以获取更具体的法律帮助。
综上所述，被辞退时您有权要求用人单位当天结算工资，并依法支付经济补偿（如有）。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。