被辞退时，工资一般应当马上结算。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。辞退属于解除劳动合同的情形，因此从法律层面来讲，单位在辞退员工时就应当结清工资。

2. 实际操作角度：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分单位可能会按照既定的工资发放周期支付，如次月统一发放时再支付被辞退员工工资。然而，这并不意味着单位可以违反法律规定拖延支付工资。

3. 员工维权角度：

   • 若员工觉得单位未及时结算工资不合理，可先与单位协商，要求其立即支付。因为员工付出了劳动，就有权利及时获得相应报酬。
   • 若协商无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身及时获得劳动报酬的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果涉及到工资核算的争议，如加班工资、未休年假工资等，可能需要稍有延迟进行结算。但即便如此，单位也应在合理时间内完成核算并支付工资。
   • 若用人单位恶意拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护权益，包括要求单位支付拖欠工资以及可能产生的相应赔偿金等。

综上所述，被辞退时工资一般应当马上结算。如果单位未按照法律规定及时支付工资，员工有权通过协商、投诉、仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在工资结算方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。