结论：试用期没签劳动协议被辞退，劳动者有权要求用人单位当天结算工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据与解析

1. 工资结算的法定要求

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是否签订劳动合同，只要劳动关系解除，用人单位就应立即结清工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。试用期未签合同并不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。

2. 未签劳动合同的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者除了有权要求当天结算工资外，还可以主张用人单位支付双倍工资的差额部分（从第二个月起算）。

3. 合法与违法辞退的情况

   • 合法辞退：在试用期内，如果劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，但仍需一次性付清劳动者工资。
   • 违法辞退：如果用人单位辞退劳动者的理由不合法或不符合法定程序，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位除了要一次性支付劳动者应得的工资外，还可能需要按照法律规定支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

实际操作建议

1. 工资计算与结算

   • 劳动者在试用期被辞退时，工资应根据实际上班的天数进行计算，并确保一次性支付。如果用人单位拒绝当天结算，劳动者应明确要求其按照法律规定执行。

2. 收集证据

   • 劳动者应保留好与用人单位相关的证据，如工时记录、工作邮件、聊天记录、工资条（如有）等，以便在发生纠纷时证明自己的劳动关系和工资情况。

3. 协商与沟通

   • 如果用人单位未能在解除劳动合同时一次性付清工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，要求其及时支付。通过友好的沟通方式解决问题通常是最直接且高效的方式。

4. 法律途径维权

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁机构将依法进行裁决。

示例说明

假设劳动者小张在某公司试用期工作了2个月，但未签订劳动合同。因不符合录用条件被公司辞退，公司拒绝当天结算工资。此时，小张可以：

1. 要求公司立即结算2个月的工资，并指出根据《工资支付暂行规定》第九条，公司应在解除劳动合同时一次付清工资。
2. 如果公司拒绝，小张可以收集工时记录、工作邮件等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 在申请劳动仲裁时，小张还可以主张公司支付未签劳动合同的双倍工资差额部分（即第2个月的工资）。

总之，试用期没签劳动协议被辞退时，劳动者有权要求用人单位当天结算工资。如果用人单位拒绝或存在其他违法行为，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。