关于填离职表时结算的三天工资是否当天给的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，离职时（包括填离职表时）的工资应当当天结清。

2. 实际操作层面：

   • 公司规定与劳动合同：虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司规定和劳动合同中的相关条款。如果公司规定或劳动合同中有关于离职工资结算的具体约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，有些公司可能因财务流程等原因，会在离职后的某个特定日期统一发放工资。
   • 协商确定：如果双方对工资结算时间有争议或特殊需求，也可以通过协商来确定一个双方都能接受的结算时间。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在离职时存在未结清的借款、损坏公司财物等需要赔偿的情况，公司可能会从工资中扣除相应金额后再进行结算。这种情况下，工资结算时间可能会受到影响。
   • 如果公司存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令。

建议与总结：

• 在填离职表时，劳动者可以主动与公司沟通工资结算的具体时间和方式，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司拒绝按照法律规定或劳动合同约定支付工资，劳动者应及时咨询并了解自己的权益和维权途径。
• 为了避免不必要的纠纷，劳动者在入职时应仔细查看公司规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和离职工资结算的部分。

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