关于您提出的“离职手续当天办完当天是否结算工资”的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是会受到公司薪资发放流程、劳动合同约定以及相关法律法规等多重因素的影响。
首先，从法律法规的角度来看：
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。
然而，在实际操作中：
可以当天结算的情况：
- 在一些管理规范、财务流程高效的小型企业或个体工商户中，由于员工数量少、财务流程相对简单，往往能够在员工办理离职手续的当天就及时核算并发放工资。
- 对于临时性劳务、兼职工作等，也通常采用即时结算的方式，在工作结束、办理离职手续时即当场结算工资。
无法当天结算的情况：
- 大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算可能存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。
- 如果员工离职时未按规定办理好工作交接等手续，用人单位可能会暂时不结算工资，直至员工完成交接。但这种情况需要用人单位确保有合理的交接要求和流程，并最终按法律规定支付工资。
针对您的具体情况，我建议您：
- 查看劳动合同与公司政策：仔细查阅您的劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策，以明确离职时工资结算的具体安排。
- 及时沟通：在办理离职手续前，与公司的人力资源部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式，确保自己的权益得到保障。
- 合法维权：如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，离职手续当天办完是否当天结算工资并非一成不变，而是受到多种因素的影响。希望您能根据自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的合法权益。