关于您提出的“办离职手续当天是否算工资”的问题，这主要取决于您当天是否提供了实际劳动服务，以及用人单位的相关规定和劳动合同中的具体约定。不过，我可以先给您一个基本的原则性回答：在大多数情况下，如果劳动者在离职当天提供了实际劳动服务，用人单位应当支付当天的工资。

法律规定与基本原则

根据《工资支付暂行规定》第九条及《劳动法》第五十条的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。

具体情况分析

1. 正常出勤并提供劳动服务：

   • 如果您在离职当天正常出勤，并按照要求完成了相应的工作任务，那么用人单位应当按照您的日工资标准支付当天的工资。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 如果您在离职当天未按照正常工作时间出勤，比如提前离开或者仅办理了交接手续而未实际工作，那么用人单位可能会根据您的实际出勤时间来计算当天工资，甚至在某些情况下可能不支付当天工资。但这并非绝对，具体还需看用人单位的规定和劳动合同中的约定。

3. 公司规章制度或劳动合同中的特别约定：

   • 有些公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。这些约定在不违反法律法规强制性规定的前提下，是有效的。因此，您在离职前最好仔细查阅一下公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关约定。

工资发放时间

另外，关于工资的发放时间，虽然离职手续的办理和工资的发放并不一定要在同一天进行，但用人单位应在合理期限内支付离职员工的工资。如果用人单位有固定的工资发放日期，且该日期在离职之后，那么按照原工资发放日支付也是合法的。但如果用人单位无故拖延支付工资，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。

建议与总结

• 提前沟通：在办理离职手续前，建议您与用人单位的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。
• 保留证据：如果可能的话，保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时作为维权依据。
• 法律途径：如果用人单位未按照规定支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，办离职手续当天是否算工资，需根据您当天是否提供实际劳动服务、用人单位的规定以及劳动合同中的约定来判断。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。