员工上了3天班，是有工资结算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。员工上了3天班，已经为用人单位提供了劳动，那么用人单位就有义务按照员工实际工作的天数来结算工资。这是法律对劳动者基本权益的保障，确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的回报。

实际操作角度

1. 工资计算方式：

   • 通常情况下，员工的工资是按照月工资标准除以当月的工作天数来计算日工资的。例如，如果员工的月工资是3000元，当月工作天数为22天，那么日工资就是3000元除以22天，约等于136.36元。员工上了3天班，就应当获得3天的工资，即136.36元乘以3，等于409.08元（具体数额会根据实际月工资和工作天数有所调整）。
   • 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如按照小时计费或者按照项目计费等，那么工资的计算方式就会按照合同约定来执行。但无论如何，只要员工提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 工资支付时间：

   • 用人单位通常会在每月的固定日期支付员工上个月的工资。如果员工只上了3天班就离职或者因为其他原因不再继续工作，用人单位也应当在离职时或者按照约定的时间支付这3天的工资。
   • 如果用人单位未按时支付工资，员工有权向用人单位提出催告，要求支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况处理

• 如果员工在试用期内上了3天班，同样有权获得工资结算。试用期也是劳动合同的一部分，员工在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。
• 如果员工因为违反公司规章制度或者严重失职等原因被辞退，且这些行为并非因为员工个人原因导致无法继续工作，那么员工仍然有权获得已经工作天数的工资结算。但用人单位可能会根据规章制度对员工进行相应的扣款或者处罚，这需要在劳动合同或者公司规章制度中有明确约定，并且扣款或者处罚的金额应当合理合法。

建议：如果员工在上了3天班后未获得工资结算，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，建议员工在入职时与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资计算方式、支付时间等关键条款，以便在发生纠纷时能够有据可依。