上了14天班，用人单位是应当结算工资的，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者只工作了14天，也属于提供了正常劳动的范畴，用人单位没有理由不结算工资。如果用人单位拒绝支付，那么这种行为就构成了拖欠工资，是违法的。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你工作14天的工资。
   • 在协商过程中，你可以提供你的工作记录、考勤记录等证据，以证明你确实工作了14天。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，你同样需要提供相关的证据材料来支持你的诉求。

工资计算角度

如果你想要计算自己应得的工资数额，可以按照以下公式进行计算：

应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数 × 实际出勤天数

其中，月工资标准是你与用人单位在劳动合同中约定的工资数额；当月应出勤天数是根据用人单位的规章制度或劳动合同约定确定的；实际出勤天数则是你实际工作的天数，即14天。

后续行动建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，你一定要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。

2. 及时行动：

   • 如果你发现用人单位有拖欠工资的行为，一定要及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或时效过期等问题，从而影响你的维权效果。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你在维权过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，上了14天班，用人单位是应当结算工资的。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。