对于您提出的“上班还没十几天不做工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据一般的劳动法规，如果您在上班期间未满一个完整的薪资周期（如一个月或半个月等，具体根据公司的薪资发放制度而定），并且已经工作了十几天但选择离职，您的工资应当按照实际出勤的天数来进行计算。这意味着，您将会获得这十几天工作所对应的薪资，而不是整个月的薪资。

具体来说，公司会根据您的日薪或时薪，以及您实际出勤的天数，来计算出您应得的工资总额。这个计算过程通常是相对简单和直接的，只需要将您的日薪或时薪乘以实际出勤的天数即可。

然而，也需要注意到，有些公司可能会有一些特殊的规定或政策，比如对于短期工作的员工可能有不同的薪资结算方式或扣除一些费用等。因此，在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的薪资结算方式和相关政策。

另外，如果您发现公司在薪资结算上存在不公正或不合法的行为，比如拒绝支付您应得的工资或克扣工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将会受到相应的法律制裁。

总的来说，对于上班未满十几天就离职的情况，您的工资应当按照实际出勤的天数来进行计算。在离职前，建议您与公司相关部门进行沟通，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门寻求帮助。