针对您提出的“入职没有上班工资怎么结算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，即使新员工尚未正式办理入职手续，但只要已经实际为用人单位提供了劳动，那么他就享有获得劳动报酬的权利。这是由《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规所保障的。

关于工资的具体结算方式，我们可以遵循以下几个原则：

1. 有约定从约定：

   • 如果新员工与用人单位在面试、录用通知或其他相关文件中对工资有明确约定（包括数额、计算方式、支付时间等），那么工资结算就应按照这些约定来执行。

2. 集体合同标准：

   • 如果新员工与用人单位之间没有个人约定，但用人单位有集体合同，并且集体合同中对新员工所在岗位的工资有明确规定，那么工资结算就应遵循集体合同的标准。

3. 同工同酬：

   • 如果既没有个人约定，也没有集体合同规定，那么新员工的工资就应该按照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，即实行同工同酬的原则。

在工资计算方面，如果新员工入职不满一个月，其工资可以按照日工资乘以实际出勤天数的方式来计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

此外，对于试用期内的新员工，用人单位支付的工资也有特殊规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。

最后，关于工资的支付时间，用人单位应该按照法律规定或其自身的工资支付制度，在合理的时间内支付工资，一般不得超过一个工资支付周期。

综上所述，新员工入职即使没有正式上班，但只要提供了劳动，其工资权益就应该得到保障。用人单位应该遵循相关法律法规，按照约定的工资标准、计算方式及支付时间支付工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。