员工在试用期离职，工资并非必须当场结算，但用人单位应在离职时一次性付清。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于试用期员工。也就是说，无论员工是在试用期还是正式期离职，用人单位都应在离职时一次性付清工资，而非必须当场结算。不过，如果双方在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但通常情况下，这种特别约定较为少见。
实际操作角度
- 当场结算的情况：如果用人单位有足够的现金或能够通过即时转账等方式支付工资，且员工也希望当场结算，那么双方可以协商当场结算工资。
- 非当场结算的情况：如果用人单位因资金周转、财务流程等原因无法当场结算工资，那么应在离职后的合理时间内（如下一个发薪日）支付工资。在这种情况下，员工应保留好离职证明、工资条等相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
特殊情况处理
如果用人单位在员工离职后未按时支付工资，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付工资的原因，并要求用人单位尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
建议
- 保留证据：员工在离职时应要求用人单位出具离职证明，并保留好工资条、劳动合同等相关证据，以便在必要时证明自己的劳动关系和工资情况。
- 及时沟通：如果员工对工资支付有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 依法维权：如果用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，员工应依法维权，不要因为怕麻烦或担心影响未来就业而放弃自己的权益。
总之，员工在试用期离职时，工资并非必须当场结算，但用人单位应在离职时一次性付清。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，员工应依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。