结论：干了三天离职后，工资的结算时间主要取决于用人单位的工资支付制度和双方的约定，但一般应在离职时或双方协商的合理时间内结清。若用人单位未按时支付，劳动者有权依法维权。
详细分析：
工资支付制度与约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付时间、方式等应首先遵循劳动合同中的约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定离职后工资的支付时间，或者约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度或双方协商的结果来确定。
离职时结清工资的常规做法：
- 在实际操作中，许多用人单位会在员工离职时立即结清工资，特别是对于短期工作的员工，如干了三天就离职的情况。这种做法既体现了用人单位的诚信，也避免了后续可能出现的纠纷。
- 如果用人单位因故无法在离职时立即结清工资，应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保按时支付。
未按时支付工资的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定或规定的时间支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行友好沟通，明确离职后工资的支付时间和方式。如果双方能够达成一致，那么问题就迎刃而解了。
- 保留证据：如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求法律帮助：如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议。
示例说明：
假设你与用人单位在劳动合同中明确约定了离职后工资应在离职时结清，但用人单位在你干了三天离职后却拒绝支付工资。在这种情况下，你可以首先与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据来支持你的主张。如果问题仍然无法解决，你可以考虑通过法律途径提起诉讼来维护自己的权益。