离职后工资的结算时间主要取决于劳动合同的约定、地方法规以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，具体分析如下：

1. 法律规定与即时结清原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了离职时工资即时结清的基本原则，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 劳动合同约定的优先性：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中对工资结算时间有具体且不违反法律法规强制性规定的约定，那么应当按照该约定执行。例如，双方可能约定离职后5个工作日内结算工资，这种约定是有效的，并优先于一般法律规定适用。

3. 地方法规的差异性：

   • 各地对于离职工资结算的具体规定存在差异。例如，《广东省工资支付条例》要求在终止或解除劳动关系当日结清工资，而《深圳市员工工资支付条例》则规定在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清。因此，了解并遵循当地的地方性法规是至关重要的。

4. 实际操作中的常见情况：

   • 即时结算：部分公司可能在员工离职当天即结清所有工资，这符合法律法规的要求，也体现了对劳动者权益的尊重。
   • 一定期限内结算：有些公司则可能规定在离职后的一个工作日、三个工作日或更长时间内结清工资。这种期限的设定通常受公司政策或地方性法规的影响，但应确保不违反法律法规的强制性规定。
   • 下月结算：也有公司选择在下个月发放工资时一并结算离职员工的工资。然而，这种做法可能存在法律风险，因为除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规，否则用人单位应在离职时一次性付清工资。

5. 特殊情况下的处理：

   • 试用期辞职：劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资，并在解除劳动合同时或双方约定的合理时间内一次性结清。
   • 自动离职：即使员工自动离职，只要劳动者有上班并提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因劳动者自动离职而拒绝支付工资。

6. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定或约定及时结算工资，劳动者首先应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益，确保工资得到及时足额的支付。

总结与建议： 离职后工资的结算时间是一个涉及多方面因素的问题，包括法律法规、劳动合同约定以及地方性法规等。劳动者在离职前应与用人单位明确相关事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位未按照规定或约定及时结算工资，劳动者应依法维权，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。