新员工入职一天离职也是有工资的。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据

根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资计算与发放

• 工资计算：对于入职一天就离职的员工，其工资通常按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。如果劳动合同中有明确的日工资标准，则按此标准计算；如果没有明确约定，通常参照本单位相同或相近岗位的工资水平或按照当地最低工资标准来确定，但不得低于最低工资标准。
• 工资发放：用人单位应当在员工离职时，根据双方约定的支付周期和方式，一次性结清或按照约定支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

特殊情况处理

• 试用期离职：在试用期内离职的员工，同样有权获得相应的工资报酬。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，期间劳动者已经提供了劳动，因此应当获得工资。
• 因公司原因离职：虽然这种情况较少见，但如果员工因公司原因（如公司裁员、倒闭且未提前通知等，导致员工被迫在入职一天后离职）而离职，公司也应按照法律规定支付员工应得的工资。

综上所述，新员工入职一天离职也是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。