结论：员工工作一天后自动离职，仍然有权获得这一天的工资。用人单位不得以任何非法定理由拒绝或拖欠支付。
法律依据与解析
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，不受工作时间长短的影响。因此，即使员工只工作了一天，也有权获得这一天的工资。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。
实际情况分析与应对策略
实际情况：
- 在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。
应对策略：
- 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，可以明确指出自己的劳动报酬权以及用人单位的工资支付义务。
- 法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
工资计算与支付
工资计算标准：
- 用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工日工资为200元，实际出勤1天，则其应得工资为200元。
支付义务：
- 无论员工离职原因如何，用人单位均应在员工离职后合理时间内结清其应得工资。这通常会在正常的工资发放日进行，或者双方协商确定一个合理的支付时间。
特殊情况处理
- 经济损失的赔偿：
- 若员工自动离职给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明该损失的具体数额和关联性，可以要求员工赔偿。但赔偿与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不得以赔偿为由拒绝支付工资。
- 在赔偿过程中，用人单位可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
总结与建议
总结：
- 员工工作一天后自动离职，仍然有权获得这一天的工资。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，劳动者可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，在离职前最好与用人单位进行充分沟通，明确工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，及时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。
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