工作一天半自己辞职有工资吗-韩从丰律师

工作一天半自己辞职有工资吗-韩从丰律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

结论前置：工作一天半后自己辞职，您是有权获得相应工资的。

法律依据与工资支付原则

《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论您工作的时间长短，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位必须按时、足额地支付您的工资，不得克扣或无故拖欠。

工资计算方式

工资的计算一般按照实际工作的天数和双方约定的日工资标准来进行。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。例如：

假设月工资：若您与用人单位约定的月工资为6000元。
日工资计算：则日工资为 $6000 \div 21.75 \approx 275.86$ 元。
工作一天半工资：若您工作了一天半（假设为1.5天），则应得工资约为 $275.86 \times 1.5 = 413.79$ 元。

若双方对工资计算方式有明确约定，则从其约定；若无明确约定，则按上述方法计算。

特殊情况处理

试用期辞职：如果您处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。此时，您同样有权获得已工作天数的工资。
擅自离职：虽然您擅自离职可能给用人单位造成损失，但用人单位仍应支付您已付出劳动的工资。不过，对于因您擅自离职造成的损失，用人单位可以要求您进行赔偿，但这并不影响您获得已工作期间的工资。

实际操作建议

与用人单位协商：在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解工资结算的具体时间和方式，确保您的权益得到保障。
保留证据：为了保障自己的合法权益，您应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径：如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

示例说明

假设您与用人单位约定的月工资为5000元，工作了一天半后辞职。按照上述工资计算方法，您的日工资约为 $5000 \div 21.75 \approx 229.89$ 元。因此，您工作一天半应得的工资约为 $229.89 \times 1.5 = 344.83$ 元。用人单位应当按照这一金额向您支付工资。

总之，无论您工作的时间长短，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作1天半主动离职，您是有权获得相应工资的。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论您工作的时间长短，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使您只工作了1天半，用人单位也有义务支付您这期间的工资。工资支付原则：工资支付遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配。因此，您已经付出的1天半的劳动，应当得到相应的报酬。同时，工资支付还应当及时足额，用人单位不得克扣或无故拖欠您的工资。特殊情况处理（虽不直接相关，但为全面解答提供背景）：如果您是在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，并且同样有权获得已工作天数的工资。如果因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致您离职，您不仅可以要求用人单位支付已工作期间的工资，还可以要求支付经济补偿金。实际操作建议：与用人单位协商：在离职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确工资结算的具体时间和方式，以确保您的权益得到保障。保留证据：为了保障自己的合法权益，您应妥善保管好与用人单位签订的劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。可能遇到的法律后果：如果用人单位拒绝支付您已工作期间的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。总结与建议：工作1天半主动离职，您完全有权获得相应的工资。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论前置：上班一天辞职，劳动者有权获得相应的工资。用人单位不得以任何非法定理由拒绝或拖欠支付。若用人单位存在违法行为，劳动者还有权要求相应的经济补偿（尽管此情形与仅工作一天辞职的直接关联性不大，但为全面解答，特此说明）。法律依据与解析：劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，不受工作时间长短的影响。因此，即使劳动者仅上班一天，也有权获得该天的工资。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。解除或终止劳动合同时的工资支付：在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，即使劳动者仅工作了一天便辞职。实际情况分析与应对策略：实际情况：在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。应对策略：友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商时，可以明确引用上述法律条款，增强自己的说服力。法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工作时间。特殊情况说明：虽然自愿离职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但如果用人单位存在违反劳动法规的行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。不过，这一情形与仅工作一天辞职的直接关联性不大，但在某些极端情况下（如用人单位在劳动者上班第一天就存在违法行为），劳动者仍有可能获得经济补偿。总结：综上所述，根据劳动法的相关规定，劳动者即使只上班一天后辞职，也有权获得相应的工资。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，劳动者可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班三天半自己离职，劳动者是有权要求用人单位支付相应工资的。法律依据与解释：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天半，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。工资计算方式：工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。例如，若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作三天半的工资即为482.76元（137.93×3.5）。特殊情况处理：经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。工资支付争议解决：若用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动监察投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付。劳动仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。注意事项：劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。总结：上班三天半自己离职的劳动者依法享有获得相应工资的权利。用人单位应严格按照法律规定计算并支付工资，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者在遇到工资支付争议时，也应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

干1天辞职，劳动者同样有权获得相应工资。这是基于劳动法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的权利，无论其工作时长长短。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者只工作了一天，用人单位也需支付这一天的工资。二、具体情况分析有约定的情况：如果劳动者与用人单位事先明确了日薪标准，那么劳动者有权按照这一标准获得一天的工资。如果双方约定根据完成的工作量计酬，那么劳动者应根据实际完成的工作量来确定工资数额。无约定的情况：在没有明确约定的情况下，可以参照用人单位同岗位或类似岗位的工资标准来确定劳动者一天的工资。双方也可以协商确定工资数额，根据工作性质、强度等因素进行合理确定。三、特殊情况处理如果劳动者在一天的工作中未完成约定任务或给用人单位造成了损失，用人单位可以在合理范围内扣除工资作为赔偿。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。对于某些按件计费的工作，如设计、编程、翻译等，如果劳动者已完成并达标，雇主应按约定结算工资。四、维权途径如果用人单位拒绝支付劳动者一天的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：投诉：到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付工资。申请仲裁：到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。五、法律后果如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律后果。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能被责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。总结与建议：干1天辞职，劳动者有权获得相应工资，这是法律赋予的合法权益。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过投诉或申请仲裁等合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确约定工资支付方式和标准，以避免后续纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动者即使仅工作一天后离职，也有权获得相应的工资。这是基于劳动法的明确规定，也是劳动者基本权利的重要体现。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据与解析劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利不受工作时间长短的影响，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。解除或终止劳动合同时的工资支付：在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。二、实际情况与应对策略实际情况：在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。应对策略：友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。法律途径：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带本人身份证件、劳动合同（如有）、工作证明等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。三、特殊情况说明离职程序问题：如果因离职程序未完善等问题导致用人单位暂时不支付工资，您可以在完成离职手续后，要求单位支付。用人单位不得以离职程序问题为由拒绝支付工资。用人单位损失赔偿：若您的突然离职给用人单位造成了直接经济损失（如影响生产进度、额外增加了招聘成本等），用人单位可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但扣除的部分不得超过您当天工资的一定比例，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。总结：根据劳动法的相关规定，您即使只工作一天后离职，也有权获得相应的工资。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，您可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班两天自己辞职，一般是有工资的。法律背景与解释：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则并不因劳动者的工作时间长短而有所改变，也就是说，无论劳动者是工作了一天、两天还是更长时间，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资。具体情况分析：正常辞职情况：如果劳动者在试用期内或者正式工作期间，因个人原因提出辞职，并且已经按照公司的规定办理了离职手续，那么公司应当支付其工作期间的工资。工资的计算方式通常是按照劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。例如，如果劳动者的月工资是3000元，那么其日工资就是3000元除以当月的工作天数（通常是21.75天，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同），再乘以实际工作的天数。特殊情况：如果劳动者在辞职过程中存在违反公司规章制度或者劳动合同约定的行为，如未提前通知公司、未办理离职手续等，公司可能会根据相关规定扣除部分工资或者不予支付工资。但这种情况并不常见，且需要公司有明确的规章制度作为依据。另外，如果劳动者与公司之间存在关于工资支付的特殊约定，如试用期不支付工资等，这种约定如果违反了法律法规的强制性规定，则是无效的。劳动者仍然有权要求公司支付其工作期间的工资。法律建议：如果劳动者在辞职后未收到应得的工资，可以先与公司进行协商，要求公司支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司拒绝支付劳动者的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司还可能因为违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，即需要向劳动者支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。综上所述，上班两天自己辞职，劳动者一般是有权获得相应工资的。如果遇到公司拒绝支付工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班一周后自己辞职，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了一周、一个月还是更短的时间，只要您实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。工资计算方式：工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或月工资标准，那么您应得的工资就是实际工作天数乘以日工资标准。计算公式：$应得工资 = 实际工作天数 \times 日工资标准$ 例如，如果您的日工资标准是200元，实际工作了5天，那么您应得的工资就是1000元。辞职流程与工资支付：当您决定辞职时，虽然不需要特别的理由，但最好按照用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。无论您是否提前通知，用人单位都应当在您离职时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。特殊情况处理：如果您在试用期内辞职，同样有权获得工资。试用期的工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付工资或克扣工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：在辞职前，最好与用人单位确认工资支付的相关事宜，包括工资计算方式、支付时间等，以避免不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论：员工上半天班后自己离职，是有权要求用人单位支付这半天工资的。法律背景与解释：劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了半天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。实际操作与注意事项：约定优先：如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如时薪制），则应当按照约定的标准支付工资。无明确约定：若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定这半天的工资。公司规章制度影响：有些公司的规章制度可能规定离职需要提前告知等程序。若未按规定程序离职，可能会面临一定的管理措施，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资。用人单位不能以此为由拒付工资。工资支付周期：工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作半天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。可能遇到的法律后果与建议：如果用人单位拒绝支付这半天的工资，劳动者有权通过上述维权途径来维护自己的权益。在离职时，劳动者应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等，以避免不必要的纠纷。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工工作一天后自动离职，仍然有权获得这一天的工资。用人单位不得以任何非法定理由拒绝或拖欠支付。法律依据与解析劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，不受工作时间长短的影响。因此，即使员工只工作了一天，也有权获得这一天的工资。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。实际情况分析与应对策略实际情况：在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。应对策略：友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，可以明确指出自己的劳动报酬权以及用人单位的工资支付义务。法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。工资计算与支付工资计算标准：用人单位应按照员工实际出勤天数及双方约定的工资标准来计算应支付的工资。例如，若员工日工资为200元，实际出勤1天，则其应得工资为200元。支付义务：无论员工离职原因如何，用人单位均应在员工离职后合理时间内结清其应得工资。这通常会在正常的工资发放日进行，或者双方协商确定一个合理的支付时间。特殊情况处理经济损失的赔偿：若员工自动离职给用人单位造成了直接经济损失，且用人单位能够证明该损失的具体数额和关联性，可以要求员工赔偿。但赔偿与支付工资是两个独立的法律关系，用人单位不得以赔偿为由拒绝支付工资。在赔偿过程中，用人单位可从员工工资中扣除相应部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。总结与建议总结：员工工作一天后自动离职，仍然有权获得这一天的工资。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，劳动者可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，在离职前最好与用人单位进行充分沟通，明确工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，及时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了1个半月自己离职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法条奠定了劳动者提供劳动后获得报酬的法定基础，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了1个半月后离职，用人单位也应在离职时一次性结清您的工资。工资计算与发放计算方式：工资通常按照实际工作天数和约定的日工资标准来计算。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。实际应发工资还需扣除已由单位代扣代缴的个人所得税、社保费用等法定项目。发放时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即您辞职办理完离职手续当日或约定的合理期限内，单位必须发放工资，不得无故拖欠。离职情况分析正常离职：若您按照正常的离职流程提前通知用人单位并完成工作交接，用人单位应按照上述计算方式及时结清工资。特殊离职：即使您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）而离职，只要实际提供了劳动，用人单位仍应支付相应工资。用人单位虽可要求您承担因擅自离职可能造成的某些损失（如未提前通知导致的招聘成本等），但这不能作为克扣工资的理由。维权途径若用人单位拒绝支付您1个半月的工资，您可采取以下措施维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动监察投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动仲裁申请：若必要，您还可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径正式维权。总结：做了1个半月自己离职，您完全有权获得相应工资。用人单位不得以任何理由拒绝支付或拖欠您的工资。如遇此类情况，请勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班工作5天自动辞职，您是有权获得相应工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，以下从几个方面为您详细解释：基本权利与义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。只要您提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。工资计算方式：工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资的计算公式一般为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。因此，如果您上班5天，那么您应得的工资为：日工资 × 5。示例：假设您的月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天）。因此，上班5天的工资约为689.65元（137.93元 × 5天）。工资支付时间：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您只工作了5天就离职，用人单位也应在离职时一次性付清您的工资。维权途径：如果用人单位拒绝支付工资，您首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，您有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。特殊情况处理：如果您的离职行为给用人单位造成了经济损失，如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求您承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。总结：上班工作5天自动辞职，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。若遇拒付情况，您可通过合法途径维权。同时，也建议您在离职时做好交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。