老板请人给员工培训，仍然需要支付员工工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内，为用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付劳动者工资。员工参加老板安排的培训，通常属于正常工作的一部分，是员工为了提升工作技能、更好地完成工作任务而进行的活动。因此，在培训期间，员工实际上是在为用人单位提供劳动，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付工资。

实际情况角度

1. 内部培训：如果培训是由公司内部人员（如资深员工、部门经理等）进行，且培训时间在正常工作时间内，那么员工参加培训就如同正常上班一样，公司必须支付工资。
2. 外部培训：如果公司聘请了外部专家或机构来为员工进行培训，且培训时间同样在正常工作时间内，员工参加培训也是其工作职责的一部分，公司同样需要支付工资。此外，如果培训时间安排在休息日或法定节假日，且公司未与员工协商一致并支付加班费或安排补休，那么公司仍然需要按照正常工资标准支付培训期间的工资（若构成加班则需支付加班费）。不过，如果公司已经与员工在劳动合同或相关规章制度中明确约定了培训期间的工资支付方式（如按一定比例支付或支付特定金额），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定执行。但这种情况较为特殊，且需要确保约定的合法性和合理性。

特殊情况说明

• 带薪培训：有些公司为了鼓励员工参加培训，会明确规定培训期间为带薪培训，即员工在培训期间可以享受全额工资待遇。这种情况下，公司当然需要支付工资。
• 非带薪培训（较少见且可能违法）：如果公司试图以培训为由不支付员工工资，且这种做法没有法律依据或劳动合同约定支持，那么这种做法是违法的。员工有权要求公司支付培训期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为员工，如果遇到公司以培训为由不支付工资的情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。