培训期间员工离职，通常是有权获得相应薪资的，但具体数额和支付方式需依据劳动合同、培训协议以及实际劳动情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律基础与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于培训期间，因为培训期间劳动者也付出了劳动，有权获得相应的劳动报酬。

二、不同情况下的薪资支付

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或培训协议中明确约定了培训期间的工资标准和支付方式，那么员工离职时应按照约定获得工资。例如，若约定培训期间每天工资为X元，员工培训了Y天，则离职时应获得X*Y元的工资。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有明确合同条款的情况下，工资的支付应遵循国家劳动法的规定，即按照劳动者实际提供的劳动来支付工资。只要劳动者在培训期间正常出勤、按照要求完成培训任务，就视为提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬。
   • 工资的具体计算方式可能因情况而异。如果培训是在正常工作时间内进行，通常按照正常工资标准支付；如果培训安排在加班时间，则需按照加班工资的规定支付额外报酬。此外，根据同工同酬原则，劳动者在培训期间的劳动报酬也不应低于该用人单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于劳动合同约定工资的80%（如果适用），同时这个工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、特殊情况与注意事项

1. 专项培训与服务期：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期及违约金条款，劳动者在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 重要的是，即使劳动者需要支付违约金，这并不影响其取得已提供劳动所对应的工资报酬的权利。用人单位不得以劳动者需支付违约金为由拒绝支付其应得的工资。

2. 离职原因与时间：

   • 离职的原因和时间也可能影响工资的结算。例如，若劳动者因个人原因提前离职，且未给公司造成损失，公司仍应按实际出勤天数支付工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付劳动者在培训期间的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以诉诸法院。

总结与建议：

培训期间员工离职，通常有权获得相应薪资。在签署劳动合同时，劳动者应仔细审查相关条款，特别是关于培训期间工资支付的约定，以确保自己的权益得到合理保障。若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应先尝试与用人单位进行友好协商；协商不成时，可及时寻求法律帮助，通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。