结论：培训期间员工是否应当获得工资，需根据具体情况判断，但在大多数情况下，员工在培训期间是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的工资发放
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，一旦员工与用人单位建立了劳动关系，无论员工是在正式工作还是培训期间，用人单位都应当支付工资。
- 培训是用人单位为提升员工技能、了解公司文化和规章制度而组织的活动，是生产经营活动的必要组成部分。员工在培训期间遵守规定、学习技能，实际上是在为用人单位提供劳动服务，因此有权获得劳动报酬。
试用期情况：
- 如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊约定：
- 劳动合同中如有关于培训期间工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。例如，双方可能约定培训期间按当地最低工资标准发放工资，但此类约定不得明显损害劳动者的合法权益。
二、非劳动关系下的工资发放
劳务关系：
- 在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。
实习关系：
- 对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬。
三、工资支付的要求与法律保障
- 支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准。对于试用期员工，工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。
- 支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 法律保障：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 员工角度：在入职前，应仔细阅读劳动合同或实习协议，了解培训期间工资发放的相关约定。如遇到用人单位不支付培训期间工资的情况，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 用人单位角度：应严格遵守相关法律法规，确保员工在培训期间得到应有的待遇。支付培训期间的工资不仅是对员工劳动的认可，也是企业尊重和关怀员工的具体体现，有助于增强员工对企业的归属感和认同感。
综上所述，培训期间员工是否应当获得工资需根据具体情况判断，但在大多数情况下员工是有权获得工资的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。