关于培训期间是否发放加班工资的问题，结论前置如下：
- 若培训构成加班：公司需依法支付加班工资，具体标准根据加班时段（工作日/休息日/法定节假日）及劳动合同约定确定。
- 若培训不构成加班：公司无需支付加班工资，但需按正常工资标准支付培训期间的劳动报酬（若培训属于工作的一部分）。
一、培训构成加班的情形及工资支付标准
根据《劳动法》第四十一条及司法实践，培训若满足以下条件，通常被认定为加班：
- 公司强制要求参加：员工无选择权，必须参与培训（如新员工入职培训、岗位技能强化培训）。
- 培训内容与工作直接相关：培训旨在提升员工履行岗位职责的能力（如技术人员参加新产品功能开发培训）。
- 培训时间在正常工作时间之外：
- 工作日延长培训：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费；
- 休息日培训：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付加班费；
- 法定节假日培训：按不低于工资的300%支付加班费。
示例：某公司要求员工在周末参加销售技巧培训，且培训内容与员工本职工作紧密相关，则该培训属于加班，公司需按休息日标准支付加班费。
二、培训不构成加班的情形及工资支付标准
若培训满足以下条件，通常不被认定为加班，但公司仍需支付正常工资：
- 员工自愿参加：培训内容与工作无直接关联（如摄影技巧培训、领导力课程），员工出于个人兴趣或职业发展选择参与。
- 培训属于公司福利或正常工作的一部分：
- 福利性培训：如心理健康培训、职业素养提升课程，旨在提升员工综合素质；
- 岗前培训：新员工入职时的培训，旨在帮助员工适应工作环境，属于正常工作范畴。
示例：某公司组织员工参加心理健康讲座，员工自愿报名且讲座内容与工作无直接关联，则该培训不属于加班，公司无需支付加班费，但需按正常工资标准支付培训期间的劳动报酬（若培训占用工作时间）。
三、特殊情形下的工资支付问题
- 试用期培训：
- 若培训期间被视为试用期的一部分，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 线上培训：
- 若员工自行选择时间完成在线课程，且公司未设定硬性完成期限，通常不视为加班；
- 若公司要求特定时段内必须完成并提交成果，则需结合具体情况判断是否构成加班。
四、法律保障与维权建议
- 证据留存：
- 员工应保存培训通知、考勤记录、劳动合同等材料，以证明培训的时间、内容及公司要求。
- 沟通协商：
- 若对培训性质存在争议，建议通过书面形式向公司提出异议，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 维权途径：
- 若公司未依法支付加班工资或正常工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结：培训期间是否发放加班工资，需根据培训的性质、时间安排及与公司工作的关联性综合判断。若您对具体情形存在疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。