结论：在公司上班培训期间，员工通常是有工资的，这一权益受到法律的明确保障。具体工资标准及支付情况需根据培训性质、是否处于试用期以及劳动合同中的相关约定来确定。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者提供劳动即应获得报酬的基本原则，培训期间员工提供了劳动，因此有权获得工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位支付工资的义务。

2. 培训性质与工资支付：

   • 公司内部培训：如果培训是由公司组织且直接关联员工的工作职责或职业发展，那么这种培训被视为员工正常工作的一部分。在此期间，员工应当享有与平时工作相同的工资待遇。
   • 外部培训或自费培训：对于由员工自行参加或费用自理的外部培训，由于并非公司直接组织且与工作职责无直接关联，因此通常不视为公司提供的工作，员工在此期间可能不享有公司支付的工资。但双方另有约定的除外。

3. 试用期与培训期间的工资标准：

   • 如果培训发生在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 若劳动合同或公司规章制度中已对培训期间的工资有明确规定，且不违反法律法规，则按约定执行。无明确约定时，通常按照员工正常出勤的月工资的一定比例（如不低于当地最低工资标准）来确定。

4. 特殊培训情况的处理：

   • 入职前培训：若培训是入职的必要条件，且由公司要求员工参加，即使尚未正式入职，用人单位也应当支付培训期间的工资。
   • 专业技术培训与服务期约定：对于用人单位提供专项培训费用进行的专业技术培训，可以与员工签订协议约定服务期。在此情况下，培训期间的工资仍需按正常规定支付。若员工违反服务期约定，可能需承担违约金责任，但这并不影响培训期间工资的支付。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位未按时足额支付培训期间的工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
   • 如仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在参加培训前，应仔细阅读劳动合同或公司规章制度中关于培训期间工资支付的相关条款，确保自己的权益得到保障。
• 若对工资支付有疑问或遇到用人单位未按时足额支付工资的情况，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

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