新人培训期间是否发工资-惠开永律师｜法行宝

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2026-07-04 劳动纠纷

新人培训期间，用人单位是应当发放工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然这一条款直接提及的是试用期工资，但新人培训期间通常也被视为劳动关系建立后的一部分，且培训往往是为了让劳动者更好地适应工作岗位，因此培训期间劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。此外，从广义上理解，培训期间劳动者也付出了时间和精力，用人单位应当支付相应的工资。

实际情况角度

在实际操作中，许多用人单位都会明确规定培训期间的工资待遇，这通常会在劳动合同或者入职须知中有所体现。如果劳动合同或相关规章制度中明确规定了培训期间发放工资，那么用人单位就必须按照约定支付。即使没有明确规定，根据劳动法的原则和精神，劳动者在培训期间也应当获得一定的报酬，以体现其劳动价值。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果培训是用人单位为了提升劳动者技能而提供的额外福利，且双方约定培训期间不发放工资，但这种情况较为少见，且必须建立在双方自愿、平等协商的基础上，且不得违反法律法规的强制性规定。另外，如果培训是劳动者自愿参加的、与本职工作无关的培训，那么用人单位可能无需支付工资。但这种情况通常不属于新人入职培训的范畴。

建议与提醒

查看劳动合同：首先，建议你查看自己的劳动合同或者入职须知，看其中是否有关于培训期间工资待遇的明确规定。
与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与用人单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，明确培训期间的工资待遇。
保留证据：如果用人单位拒绝支付培训期间的工资，建议你保留好相关证据，如培训通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，新人培训期间用人单位是应当发放工资的。如果你在培训期间没有获得应有的工资待遇，或者对工资待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

新员工在入职培训期间是有权获得工资的，这是法律明确规定的，也是保障劳动者合法权益的基本要求。以下从多个角度进行详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》：第四十八条：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论员工处于何种工作阶段，包括入职培训期间，其工资都不得低于这一标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的义务和方式，适用于所有劳动关系存续期间，包括培训期间。《中华人民共和国劳动合同法》：第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从员工被录用并开始接受培训起，双方已建立劳动关系，用人单位即应履行支付劳动报酬的义务。第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然此条款直接针对试用期，但强调了即使在新员工尚未正式进入工作岗位、处于试用或培训阶段时，其劳动报酬权益也应得到保障。第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，包括工资支付。二、法理分析培训的目的和性质：入职培训是用人单位组织的活动，旨在让新员工了解公司文化、规章制度和业务流程，是新员工融入企业和开展后续工作的必要准备。因此，培训属于企业生产经营活动的一部分，员工参加培训也是在为用人单位履行工作职责。公平合理原则：员工在培训期间投入了时间和精力，并遵守了用人单位的培训安排和管理规定。如果不支付工资，对员工而言显然是不公平的，也不符合劳动付出与报酬相匹配的基本法理。三、工资支付规定新员工入职培训期间，由于已经建立了劳动关系，用人单位需依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算，但支付标准不得低于法律规定的最低工资标准。对于试用期员工，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。四、特殊情况处理如果企业对职工进行了专项培训并支付了相应费用，且双方约定了服务期，那么职工在违反服务期约定时，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不影响入职培训期间工资支付的法律义务，用人单位仍需支付工资。五、维权途径如果用人单位在新员工入职培训期间不支付工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：新员工在入职培训期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障，也是用人单位应尽的责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保新员工的合法权益得到充分保障。同时，新员工也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付工资的情况，可依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“员工培训期间需要发工资吗”这一问题，我可以明确地告诉您：员工在培训期间应当获得工资。这一结论不仅符合我国相关法律法规的规定，也体现了企业对员工权益的尊重和保障。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款并未将培训期间排除在工资支付范围之外，因此，员工在培训期间有权获得工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然这一条款直接针对的是试用期工资，但培训期通常被视为试用期的一部分或准备阶段，因此同样适用。这意味着，即使员工处于培训期，其工资也不得低于法定标准。其次，从劳动关系的角度来看，一旦用人单位与员工签订劳动合同或形成事实劳动关系，即需按照法律规定和合同约定支付劳动报酬。培训作为入职后的首要环节，发生在劳动关系确立之后，因此培训期间支付工资是用人单位的法定义务。员工在培训期间遵守规定、学习技能，实际上是在为用人单位提供劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。最后，从企业管理和员工激励的角度来看，支付培训期间的工资不仅是对员工劳动的认可，也是企业尊重和关怀员工的具体体现。这有助于增强员工对企业的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和忠诚度。反之，若企业在培训期间不支付工资，可能会让员工感到失望和不满，影响他们的工作态度和效率，甚至导致人才流失，不利于企业的长远发展。综上所述，员工在培训期间应当获得工资，这是法律规定的义务，也是企业尊重和关怀员工的表现。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在培训期间得到应有的待遇。

未入职培训期间是否有工资，主要取决于培训的性质、双方约定以及是否建立了劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系建立与工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位即应履行支付劳动报酬的义务。这意味着，如果培训期间双方已经建立了劳动关系（例如，已经签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么用人单位应当支付工资。工资标准：工资的具体数额应依据双方约定或公司政策来确定。若培训期较短，通常按正常工资标准支付；若培训期较长，则工资至少应不低于当地最低工资标准。特别地，如入职培训期间恰逢试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。培训性质与工资支付：岗前培训（入职前培训）：如果培训是用人单位为新员工提供的必要培训，旨在帮助员工了解公司文化、规章制度、业务流程等，且培训期间双方已经建立了劳动关系，那么员工在培训期间付出了时间和精力，应当获得相应的工资。专业技能培训：对于某些特定行业或岗位需要先培训后建立劳动关系的情况，如果培训主要是理论讲解、技能提升等，未涉及具体工作任务，且双方尚未建立劳动关系，那么用人单位在培训期间可能不支付工资。但双方可以通过协商达成一致，如约定培训期间支付一定补贴或生活费。双方约定的重要性：无论培训性质如何，双方都可以通过协商来明确培训期间的工资支付问题。如果双方签订了书面协议，并明确约定了培训期间的工资待遇，那么双方应严格按照协议执行。注意事项：任何以培训结果作为支付工资前提条件的约定都可能因违反法律规定而被认定为无效。因此，在签订协议时，应确保协议内容合法合规。实际操作中的建议：明确约定：在参加培训前，员工应主动与用人单位沟通，明确培训的性质、内容、期限以及工资支付等相关事宜，并尽量要求签订书面协议。保留证据：员工应妥善保管与培训相关的所有证据，如培训通知、培训记录、签到表等，以备不时之需。法律维权：如遇到工资支付纠纷，员工可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设小张参加了一家公司的入职培训，培训期间双方已经签订了劳动合同并建立了劳动关系。那么，根据法律规定，小张在培训期间有权获得工资，工资标准应依据双方约定或公司政策来确定。假设小李参加了一家公司的专业技能培训，培训期间双方尚未建立劳动关系。那么，根据双方协商的结果，小李可能获得一定的培训补贴或生活费，但不一定获得全额工资。总结与建议：未入职培训期间是否有工资，取决于多种因素。为避免纠纷和保障自身权益，员工在参加培训前应充分了解培训的性质、内容、期限以及工资支付等相关事宜，并与用人单位进行明确约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：培训离职期间，劳动者通常有权获得相应工资，但具体结算需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。一、法律依据与工资支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于培训期间，因为培训期间劳动者也为用人单位提供了劳动（如参加培训课程、完成培训任务等），因此有权获得相应的劳动报酬。劳动关系的建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若培训是工作内容的一部分或在用工后进行，且劳动者提供了劳动，用人单位应按约定支付工资。二、不同情况下的工资支付分析有明确约定的情况：如果入职时或培训协议里明确约定了培训期间的工资标准和支付方式，劳动者离职时应按照约定获得工资。例如，约定培训期间每天工资100元，劳动者培训了10天，则离职时应获得1000元工资。无明确约定的情况：即便没有书面约定，根据同工同酬原则，劳动者在培训期间的劳动报酬也不应低于该用人单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于劳动合同约定工资的80%（如果适用），同时这个工资标准也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资的具体计算方式可能因情况而异。如果培训是在正常工作时间内进行，通常按照正常工资标准支付；如果培训安排在加班时间，则需按照加班工资的规定支付额外报酬。特殊情况：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期及违约金条款，劳动者在服务期未满时辞职，可能需要按照约定向用人单位支付一定的违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。重要的是，即使劳动者需要支付违约金，这并不影响其取得已提供劳动所对应的工资报酬的权利。用人单位不得以劳动者需支付违约金为由拒绝支付其应得的工资。三、维权途径如果用人单位拒绝支付劳动者在培训期间的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。四、建议与总结签订合同时仔细审查：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，特别是关于培训期间工资支付的约定，确保自己的权益得到合理保障。保留相关证据：在培训期间和离职时，劳动者应保留好相关证据（如培训协议、考勤记录、工资条等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。及时寻求法律帮助：如果遇到用人单位拒绝支付工资等违法行为，劳动者应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。综上所述，培训离职期间劳动者通常有权获得相应工资，但具体结算需依据劳动合同或协议约定以及实际劳动情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在大多数情况下，培训期间员工是有权获得工资的，具体标准需根据劳动关系、试用期情况以及相关法律法规来确定。详细分析：劳动关系下的工资发放一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，且培训是工作的一部分或为了更好地履行工作职责而进行的，那么用人单位应当支付工资。这是因为培训属于劳动者工作内容的一部分，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。例如，新员工入职培训，通常被视为工作的一部分，员工在此期间应获得正常工资。特殊约定：劳动合同中如有关于培训期间工资发放的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。例如，双方可能约定培训期间按当地最低工资标准发放工资，但此类约定不得明显损害劳动者的合法权益，如不得低于最低工资标准。试用期情况：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，员工也有权获得一定比例的工资。非劳动关系下的工资发放劳务关系：在劳务关系中，是否发放培训期间的报酬取决于双方的约定。如果劳务合同中明确约定了培训期间的报酬，接受劳务一方应按时支付；若未约定，则需双方协商确定。例如，某些临时性的劳务工作，可能包含培训环节，此时报酬的支付需依据合同约定。实习关系：对于在校学生实习，实习期间的补贴或报酬通常基于实习协议来确定。如果是学校统一安排的教学实习，企业可能会给予一定补贴，但这不一定属于法律意义上的工资。如果学生以就业为目的与企业建立了事实上的实习劳动关系，企业通常也应支付相应报酬。例如，某些企业为实习生提供了一定的生活补贴或交通补贴，这可以视为对实习生劳动的一种认可。工资支付的要求支付标准：在非试用期情况下，工资应至少达到当地的最低工资标准，这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定。这意味着，无论培训期间是否视为工作时间，员工的工资都不得低于最低工资标准。支付频率：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这确保了员工能够及时获得劳动报酬，满足生活需求。支付日期：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这避免了因节假日等原因导致的工资支付延迟。法律保障与维权途径如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门反映用人单位未支付培训期间工资的情况，劳动监察部门将依法进行调查处理。建议与提醒：在签订劳动合同时，务必明确培训期间的工资支付标准、支付方式等条款，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位不支付培训期间工资的情况，首先尝试与用人单位进行友好协商；协商不成时，及时通过法律途径维护自己的合法权益。在实习或劳务关系中，也要明确约定培训期间的报酬支付事宜，确保自己的劳动得到合理回报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

培训期间是有权获得工资发放的。不过，具体是否发放以及发放的标准，还需根据培训的性质、与用人单位的关系以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：劳动关系下的培训工资：如果培训是用人单位组织的，且目的是使员工能更好地适应工作岗位要求，那么这种培训属于正常的劳动关系存续期间，员工有权获得工资。这是因为培训是工作的一部分，员工在培训期间也付出了劳动。劳动合同中如有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。例如，约定培训期间按当地最低工资标准发放工资等。非劳动关系下的培训工资：如果培训是员工自主参加的，与用人单位没有直接关系，那么用人单位通常没有支付工资的义务。这类培训通常是由员工自行承担费用，并为了提升个人技能而参加的。试用期内的培训工资：试用期也是包含在劳动合同期限内的。因此，如果培训发生在试用期内，且员工提供了正常劳动，用人单位也应当支付工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。特殊情况：如果培训是专项技术培训，且用人单位与劳动者签订了培训协议，约定了服务期等相关内容，那么培训期间可以视为正常工作的一部分，用人单位应当支付工资。如果培训是入职前的普通岗前培训，性质属于用人单位为新员工提供的入职引导，那么用人单位也应当支付相应报酬，因为这属于为建立劳动关系做准备的工作。综上所述，培训期间是否有工资发放，取决于培训的性质、与用人单位的关系以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果培训是用人单位组织的，且员工在培训期间提供了劳动，那么员工是有权获得工资发放的。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。

关于培训期间是否发放加班工资的问题，结论前置如下：若培训构成加班：公司需依法支付加班工资，具体标准根据加班时段（工作日/休息日/法定节假日）及劳动合同约定确定。若培训不构成加班：公司无需支付加班工资，但需按正常工资标准支付培训期间的劳动报酬（若培训属于工作的一部分）。一、培训构成加班的情形及工资支付标准根据《劳动法》第四十一条及司法实践，培训若满足以下条件，通常被认定为加班：公司强制要求参加：员工无选择权，必须参与培训（如新员工入职培训、岗位技能强化培训）。培训内容与工作直接相关：培训旨在提升员工履行岗位职责的能力（如技术人员参加新产品功能开发培训）。培训时间在正常工作时间之外：工作日延长培训：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费；休息日培训：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付加班费；法定节假日培训：按不低于工资的300%支付加班费。示例：某公司要求员工在周末参加销售技巧培训，且培训内容与员工本职工作紧密相关，则该培训属于加班，公司需按休息日标准支付加班费。二、培训不构成加班的情形及工资支付标准若培训满足以下条件，通常不被认定为加班，但公司仍需支付正常工资：员工自愿参加：培训内容与工作无直接关联（如摄影技巧培训、领导力课程），员工出于个人兴趣或职业发展选择参与。培训属于公司福利或正常工作的一部分：福利性培训：如心理健康培训、职业素养提升课程，旨在提升员工综合素质；岗前培训：新员工入职时的培训，旨在帮助员工适应工作环境，属于正常工作范畴。示例：某公司组织员工参加心理健康讲座，员工自愿报名且讲座内容与工作无直接关联，则该培训不属于加班，公司无需支付加班费，但需按正常工资标准支付培训期间的劳动报酬（若培训占用工作时间）。三、特殊情形下的工资支付问题试用期培训：若培训期间被视为试用期的一部分，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。线上培训：若员工自行选择时间完成在线课程，且公司未设定硬性完成期限，通常不视为加班；若公司要求特定时段内必须完成并提交成果，则需结合具体情况判断是否构成加班。四、法律保障与维权建议证据留存：员工应保存培训通知、考勤记录、劳动合同等材料，以证明培训的时间、内容及公司要求。沟通协商：若对培训性质存在争议，建议通过书面形式向公司提出异议，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。维权途径：若公司未依法支付加班工资或正常工资，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总结：培训期间是否发放加班工资，需根据培训的性质、时间安排及与公司工作的关联性综合判断。若您对具体情形存在疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。

新员工在学习期间是有工资的，这一权益受到法律的明确保障。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据与解读《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是在正式工作期间还是在学习培训期间，用人单位都应当支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这同样适用于新员工在学习期间的情况。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条：明确指出劳动者在试用、熟练、见习期间（包括培训期），只要提供了正常劳动，用人单位就应支付不低于最低工资标准的工资。这直接回答了新员工在学习期间是否有工资的问题。二、支付标准与原则试用期内的学习：如果学习期被视为试用期的一部分，那么工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定。非试用期内的学习：如果学习期并非试用期，那么工资支付应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，新员工在学习期间获得的工资应不低于其提供相同劳动量的其他员工的工资，同时也不得低于当地最低工资标准。合同约定：学习期间的工资具体数额通常会在劳动合同中明确约定。如果合同中有相关约定，那么用人单位应按照合同约定支付工资。如果没有约定，则一般按照用人单位同岗位的工资标准或当地最低工资标准支付。三、特殊情况处理专项培训：对于用人单位提供了专项培训费用并进行的专业技术培训，虽然可以与劳动者订立协议约定服务期，但这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。即，专项培训不能成为降低或延迟支付工资的理由。培训协议：如果公司与员工签订了培训协议，并明确约定了学习期间的工资待遇，双方应严格按照协议执行。但需注意，任何以培训结果作为支付工资前提条件的约定都可能因违反法律规定而被认定为无效。四、维权途径如果新员工在学习期间未获得应得的工资，可以采取以下维权途径：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付学习期间的工资。劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。劳动争议仲裁：如果仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，新员工在学习期间享有获得工资的权利，这是法律赋予的保障，也是用人单位应尽的责任。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：用人单位安排培训期间，劳动者通常是有权获得工资的，具体标准需根据培训的时间、性质以及劳动合同或相关协议的约定来确定。详细分析：正常工作时间内的培训：如果培训是在正常工作时间内进行，那么这被视为劳动者工作的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动者的正常工资标准支付薪酬，不得扣减。这是因为劳动者在此期间仍然处于工作状态，只是工作内容变为了培训。休息日或业余时间的培训：对于在休息日或业余时间进行的培训，薪酬支付情况则需依据劳动合同或相关协议的约定。如果合同或协议中明确规定了培训期间的薪酬标准或支付方式，用人单位应按约执行。例如，可能约定培训期间按当地最低工资标准发放工资，或者按照正常工资的一定比例发放。若合同或协议中没有明确规定，且培训并非用人单位强制要求参加，那么薪酬的支付就具有一定的灵活性。但即便如此，用人单位也应遵循公平、合理的原则，与劳动者协商确定薪酬事宜，确保劳动者的合法权益不受损害。试用期内的培训：如果培训期间被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期的培训期间，劳动者也有权获得一定标准的工资。特殊培训情况的薪酬支付：对于某些特殊的专业技能培训或脱岗培训等，具体的薪酬支付办法可能需要在劳动合同或培训协议中另行约定。这些约定应明确、具体，且不得违反法律的强制性规定。例如，可能约定培训期间不发放工资，但培训结束后给予一定的奖励或晋升机会等。然而，这种约定必须得到劳动者的明确同意，并且不得损害劳动者的基本权益。法律保障与维权途径：如果用人单位未按时足额支付培训期间的劳动报酬，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、培训通知、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。建议与提醒：作为劳动者，在参加用人单位安排的培训前，最好先了解清楚培训期间的薪酬支付情况，并与用人单位进行明确约定。这可以通过查看劳动合同、培训协议或与用人单位进行沟通来实现。如果遇到用人单位不支付培训期间薪酬的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。不要采取过激行为或私下解决，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。综上所述，用人单位安排培训期间，劳动者通常是有权获得工资的。具体薪酬支付情况需根据培训的时间、性质以及劳动合同或相关协议的约定来确定。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维护自己的权益。